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Noul operates in a fast-paced, ever-changing and sophisticated environment to achieve our goal for the global community.



Why Noul

At Noul, you will work with highly motivated and passionate people coming from various backgrounds. We, Noul people, collaborate and work as a team, while each one of us is an expert proficient in each area. We are in the process of forming a strong and cohesive culture together built upon the clear mission and firm sustainability philosophy, while appreciating each other’s ability and passion based on the value of diversity Noul aim for. By inspiring each other and sharing a passion, we are committed to accomplishing breakthrough and transformative innovation in biotechnology and global healthcare.





생명공학 엔지니어 (채용 시까지) ▽

  • Blood-based assay 연구 개발

Sustainability/ Social impact manager (채용 시까지) ▽

지속가능성/소셜임팩트 매니저는 CSO(최고지속가능성책임자)의 업무 디렉션 하에 다음과 같은 업무를 수행합니다.

  • 회사의 지속가능성 철학에 기반하여 다양한 제도와 기준의 수립 및 실행
  • 지속가능성과 사회적 가치를 추구하는 조직문화의 형성과 구성원 인식 제고 프로그램 운영
  • 회사 비즈니스 모델과 연계한 소셜임팩트 모델 및 평가 체계의 수립과 실행
  • 지속가능성/소셜임팩트 관련 내부 또는 협력 프로젝트의 제안, 기획 및 실행
  • 대내외 이해관계자 커뮤니케이션 채널의 운영 및 관리
  • 지속가능성/소셜임팩트 관련 국내외 트렌드 리서치 및 회사에 적용할 수 있는 아이디어 기획 및 실행

Mechanical Engineer (채용 시까지) ▽

  • 기구설계 엔지니어
  • 의료기기 제품 개발:
    • 기구/기계 설계
    • 양산 이관 대응
    • 부품 수급 관리
    • 선반가공물 설계
    • 사출물 설계(금형목업)
    • 메카닉 설계

Computer Vision / Deep Learning Researcher and Research Engineer (채용 시까지) ▽

  • Medical image data의 computer vision/machine learning을 통한 분석 연구
  • 현미경 image data의 computer vision/machine learning을 통한 질병 진단 방법 개발 및 적용
  • 생명공학, SW, HW, 기계공학 전문가들과 융합적 R&D 참여
  • Computer vision, machine learning, 생명공학 관련 논문 작업 및 게재


+ Click to view our Ground Rule 8

Each member of Noul is expected to contribute to the healthy corporate culture based on the empathy and appreciation of the mission and its values. Desirable Noul member takes responsibility, likewise enjoys freedom.

[Rule 1] The contract is the most fundamental commitment to maintaining the relationship between the company and its members.

[Rule 2] The mission and values serve as the basis for any decision making.

[Rule 3] Any work related information must be accurately shared as soon as possible.

[Rule 4] Any action that may harm or disbenefit others should be reconsidered.

[Rule 5] Trust first, and meet the trust given to you for greater trust.

[Rule 6] Think with freedom and act with responsibility.

[Rule 7] Communication is always beneficial when done with controlled emotions, acknowledgement of differences, and pursuit toward solutions.

[Rule 8] Take initiative to solve recurring problems or discomforts.

+ 그라운드룰 8

노을의 각 구성원은 미션과 가치 등 회사가 추구하는 바를 깊이 공감하고 자율과 존중을 바탕으로 건강한 조직문화에 기여하는 사람이기를 원합니다. 스스로 높은 책임감을 가지되 그로 인해 주어지는 자유를 최대한 누릴 줄 아는 사람이 노을 구성원의 바람직한 모습입니다.

[Rule 1] '계약서'는 회사와 구성원의 관계 유지를 위한 최소한의 약속입니다.

[Rule 2] 무언가를 결정할 때는 항상 미션과 가치, 원칙을 토대로 결정합니다.

[Rule 3] 업무에 영향을 주는 정보는 최대한 미리, 가능한 구체적으로, 반드시 사실대로 공유합니다.

[Rule 4] 나에게 좋더라도 동료에게 피해를 준다면 다시 생각해야 합니다.

[Rule 5] 먼저 신뢰하고 신뢰에 부응하여 더 큰 신뢰로 나아갑니다.

[Rule 6] 자유롭게 사고하고 책임 있게 행동합니다.

[Rule 7] 감정을 다스리고, 차이를 인정하고, 대안을 고민한다면 소통은 언제나 좋은 선택입니다.

[Rule 8] 반복해서 느끼는 불편함은 나 아니면 못 바꾼다 생각하고 해결합니다.