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Noul operates in a fast-paced, ever-changing and sophisticated environment to achieve our goal for the global community.

 

 

Why Noul

At Noul, you will work with highly motivated and passionate people coming from various backgrounds. We, Noul people, collaborate and work as a team, while each one of us is an expert proficient in each area. We are in the process of forming a strong and cohesive culture together built upon the clear mission and firm sustainability philosophy, while appreciating each other’s ability and passion based on the value of diversity Noul aim for. By inspiring each other and sharing a passion, we are committed to accomplishing breakthrough and transformative innovation in biotechnology and global healthcare.

 

 

OPEN POSITION

 

Sustainability/ Social impact manager (~5/31) ▽

지속가능성/소셜임팩트 매니저는 CSO(최고지속가능성책임자)의 업무 디렉션 하에 다음과 같은 업무를 수행합니다.

  • 회사의 지속가능성 철학에 기반하여 다양한 제도와 기준의 수립 및 실행
  • 지속가능성과 사회적 가치를 추구하는 조직문화의 형성과 구성원 인식 제고 프로그램 운영
  • 회사 비즈니스 모델과 연계한 소셜임팩트 모델 및 평가 체계의 수립과 실행
  • 지속가능성/소셜임팩트 관련 내부 또는 협력 프로젝트의 제안, 기획 및 실행
  • 대내외 이해관계자 커뮤니케이션 채널의 운영 및 관리
  • 지속가능성/소셜임팩트 관련 국내외 트렌드 리서치 및 회사에 적용할 수 있는 아이디어 기획 및 실행



Marketing Specialist : 마케팅 스페셜리스트 대리/과장급 (채용 시까지) ▽

  • 마케팅 커뮤니케이션 활동 진행 (국내외 컨벤션, 강연, 무역박람회, 국내외 회의, 전시회, 교육 세미나 및 과학기술 회의와 같은 홍보 이벤트)
  • 간행물 발간, 온라인, 소셜 미디어 활동, e-뉴스레터를 포함한 광범위한 제품 홍보활동 개발 및 실행
  • 홍보 활동의 성과를 측정하고, 향후 마케팅 프로모션 기획 및 제안
  • 프로젝트 일정 계획 및 관리, 예산(비용) 예측
  • 제품의 가치제안 (value proposition)을 위해 모든 판매/마케팅 툴과 부산물의 개발, 생산, 배포 관련자들과 협업 (생산을 비롯한 marcom materials의 기본 설계 및 적용 포함)
  • 고객, 사내 관련자, 핵심 오피니언 리더(KOL), 외부 조직 등의 이해관계자들에게 마케팅 커뮤니케이션 활동 계획, 현황, 결과를 효과적으로 전달
  • 의료법/의료기기법/공정경쟁규약(KMDIA Codes for Fair Competition)/국내외 규정 등 확인, 승인 획득, 관계 당국 보고 등 모든 마케팅 활동의 준수사항 관리
  • 새로운 마케팅 커뮤니케이션 기회 발굴을 위해 마케팅팀 및 관련 부서와의 소통/협업
  • 사내 관련자, 의료기기 단체(협회), 외부 벤더 등과 상시적으로 소통/교류
  • 시의적절하고 효과적인 홍보물품(증정품, 간행물, 부스 등) 제작을 위해 외부 공급업체와 연락/협업



Bioengineer : 바이오 연구개발자 팀원급 / 팀장급 (채용 시까지) ▽

팀원급

  • 혈구관련 에세이 및 ISO 기술문서 작성
  • miLab(자사 진단 플랫폼) validation


팀장급

  • Biomedical engineering 부서의 한 팀의 리더를 맡아 하버드, 콜롬비아 대학, 아산병원 등 국내외 유수의 대학 및 기관과의 공동 개발에 주도적으로 참여하며 임팩트가 높은 논문 및 핵심 프로토콜 확립에 기여
  • 현재 진행 중인 국가 과제 (총액 약 20억) 및 준비 중인 과제에 주도적인 역할 수행
  • 현재 WHO 등 국제기구과 진행하고 있는 말라리아 진단 관련 제품에 대하여 Artificial Intelligence, Platform (device), Production 관련 팀들과 협업하여 1차 최종 제품 출시
  • 랩온어칩 및 인공지능 융합기반 차세대 point of care 혈액 및 조직 진단 시스템 개발을 위한 바이오 프로토콜 확립
  • 혈액 및 조직, 미생물 염색 및 면역분석 기반 Assay 확립
  • 팀원 매니징 및 세부프로젝트 진행
  • 임상: 국내임상수행을 위한 매니징
  • 연구: 과제, 논문 및 학회발표를 위한 데이터 확보 (바이오, 재료, 기계)



Mechanical Engineer (채용 시까지) ▽

  • 기구설계 엔지니어
  • 양산 이관 대응, 부품 수급 관리
  • 제품조립, 기구/기계 설계



Computer Vision / Deep Learning Researcher and Research Engineer (채용 시까지) ▽

  • Medical image data의 computer vision/machine learning을 통한 분석 연구
  • 현미경 image data의 computer vision/machine learning을 통한 질병 진단 방법 개발 및 적용
  • 생명공학, SW, HW, 기계공학 전문가들과 융합적 R&D 참여
  • Computer vision, machine learning, 생명공학 관련 논문 작업 및 게재



Hardware Engineer (채용 시까지) ▽

  • 회로설계
  • 부품 수급 관리
  • 아트웍 관리
  • 보드제작 및 디버깅
  • 회로 검증
  • 규격 인증 대응



 

+ Click to view our Ground Rule 8

Each member of Noul is expected to contribute to the healthy corporate culture based on the empathy and appreciation of the mission and its values. Desirable Noul member takes responsibility, likewise enjoys freedom.

[Rule 1] The contract is the most fundamental commitment to maintaining the relationship between the company and its members.

[Rule 2] The mission and values serve as the basis for any decision making.

[Rule 3] Any work related information must be accurately shared as soon as possible.

[Rule 4] Any action that may harm or disbenefit others should be reconsidered.

[Rule 5] Trust first, and meet the trust given to you for greater trust.

[Rule 6] Think with freedom and act with responsibility.

[Rule 7] Communication is always beneficial when done with controlled emotions, acknowledgement of differences, and pursuit toward solutions.

[Rule 8] Take initiative to solve recurring problems or discomforts.


+ 그라운드룰 8

노을의 각 구성원은 미션과 가치 등 회사가 추구하는 바를 깊이 공감하고 자율과 존중을 바탕으로 건강한 조직문화에 기여하는 사람이기를 원합니다. 스스로 높은 책임감을 가지되 그로 인해 주어지는 자유를 최대한 누릴 줄 아는 사람이 노을 구성원의 바람직한 모습입니다.

[Rule 1] '계약서'는 회사와 구성원의 관계 유지를 위한 최소한의 약속입니다.

[Rule 2] 무언가를 결정할 때는 항상 미션과 가치, 원칙을 토대로 결정합니다.

[Rule 3] 업무에 영향을 주는 정보는 최대한 미리, 가능한 구체적으로, 반드시 사실대로 공유합니다.

[Rule 4] 나에게 좋더라도 동료에게 피해를 준다면 다시 생각해야 합니다.

[Rule 5] 먼저 신뢰하고 신뢰에 부응하여 더 큰 신뢰로 나아갑니다.

[Rule 6] 자유롭게 사고하고 책임 있게 행동합니다.

[Rule 7] 감정을 다스리고, 차이를 인정하고, 대안을 고민한다면 소통은 언제나 좋은 선택입니다.

[Rule 8] 반복해서 느끼는 불편함은 나 아니면 못 바꾼다 생각하고 해결합니다.